📊 能力仪表盘 · 管理端

团队排名 / 小组排名 / 共性 · 局部 · 个性问题 / 改进建议 —— 一页看清几十个人

高分 ≥ 80低分 < 60（不含 60）一般 60~79 共性 ≥ 50%个性 ≤ 30%30~50% → 局部（待定） 占比 = 低分人数 ÷ 有该模块成绩的人
离线演示版 · 内置模拟数据 · 不联网 · 不调用接口 · 未部署
当前预览视角： 管理端 —— 可以看到「AI 润色」设置与按钮

⚙️ 判定口径

分数档位固定：≥80 高分、60~79 一般、<60 低分（60 分整不算低分）。占比分母为「有该模块成绩的人」，缺考者不进分子分母、单独标「未参与 N 人」。两个阈值可调，改完立即重算。

趋势均跟「上一批次」比，无数据显示 —

AI 润色 仅管理端可见

🔴 共性问题（≥ 50%）

同一模块低分人数占比 ≥ 阈值 → 大家都弱，做全员统一培训。

🟠 局部问题（中间段）

占比落在两个阈值之间，口径未定义这段，先单列不归类。

🔵 个性问题（≤ 30%）

只有少数人低分 → 个人短板，做一对一辅导。

🏆 团队排名 · 小组内排名 · 比上一批次

综合分 = 各模块简单平均；团队名次全队排、小组名次同组排。点任意一行可跳到该人画像。

👥 小组对比

两种排序可切换；卡片显示各组均分、低分人次占比与该组最弱模块。

排序：

🎯 个人画像

雷达四条线：本人 / 团队均值 / 本组均值 / 本人上一批次（虚线）。档位表含组内名次与比上次。

选择员工：
本人 团队均值 本组均值 本人上一批次（虚线）

💡 改进建议

默认规则文案（离线、免费、可控）；可一键导出。管理端开启 AI 后，才出现「AI 润色」按钮。

面向全员（共性问题）
面向小组（局部问题）
面向个人（个性问题 + 选中员工）
这是离线演示页，请当「样子」看，不是线上功能；本次没有部署、没有改线上任何文件。
① 36 名员工、3 个剧本、2 个批次、6 个能力模块、几百条成绩全部模拟生成，双击即可打开，不联网、不调 /api/*、不消耗任何额度、不算一次构建。
② 口径：先按「人＋模块」取本批次平均分再分档（≥80 高分 / 60~79 一般 / <60 低分，60 分不算低分）；某模块「低分人数 ÷ 有该模块成绩的人数」≥ 共性阈值 → 共性，≤ 个性阈值 → 个性，中间 → 局部（口径待定）；低分人数 0 视为达标不入清单；缺考不进分子分母，单独标「未参与 N 人」。
③ 趋势均跟上一批次（batch_id）比，无上一批次数据显示「—」；组内名次按本组该模块分数降序。
④ AI 润色：默认关闭，仅管理端可见，员工端没有任何入口。开启后点一次才调用 Workers AI；免费 10,000 Neurons/天、UTC 00:00（北京 08:00）重置、用不完不结转、超额只停用本按钮不扣钱；数据不离开 Cloudflare 网络、不用于训练，但姓名与分数会作为提示词送入模型。本页是离线演示，点「AI 润色」只显示预设的润色示例，不联网、不产生真实调用。
⑤ 真实接入时数据来自现有 /api/scores 明细，统计仍在浏览器算；仪表盘主体不用改后端，只有「AI 润色」需要新增一个接口 + 一次 AI 绑定（需要 functions/ 源码）。
⑥ 「相同问题」目前只到模块粒度（成绩里只有模块总分）；跨剧本汇总需一张「模块名 → 能力标签」映射表，演示页假设已映射好。